日前《勞基法》修正草案，慘遭民進黨黨員「黑箱作業」，90秒打包方式強行將法案送出委員會，鬧的滿城風雨，卻沒想到如今事件未平息，就先爆出51歲的何姓員工慘被老闆無理要求連上22天、單月加班高達128小時，直到工作時中風，導致右半身癱瘓無法行走…
何男是前中壢某工廠職員，因擔任技術人員，從2014年9月至2015年2月，長期被公司要求工作時數大量延長，且工作時數都超過勞基法規定的每月46小時，甚至在2015年1月還連續更工作22天，當月延長工時累積高達128小時，因此造成何男某天下班後突然身體不適，就醫後赫然發現左側大片腦出血性中風，所幸何男經搶救手術後無大礙，不過仍造成身體右側偏癱，肢體無力、無法行走等後遺症，甚至喪失工作能力需有人全日照顧，經桃園市政府認定符合職業災害，讓何男氣得揚言提告。
對此，公司去辯稱何男早在2009年就有高血壓、糖尿病及肝指數過高等疾病，加上何男父親20多年臥病在床，不排除何男中風和疾病史相關，況且何男請假紀錄正常，也有每年出國旅遊紀錄，並表示「 (何男) 基於薪資需求、充分同意下自請加班」，任內也不曾反應身體不適、要求調整工作，再加上何男已領取失能補償金，因此公司不服，認為對方求償金額太高。
對此，法院依市府勞檢報告確認何屬職業災害，發現公司提出的「自願超時加班同意書」，僅有28勞工簽名自願超時工作，但公司規模高達130人，顯然是公司預先印號的書面資料，因此認為是該公司要求員工簽屬以求合法，最後扣除勞保補償金後，判公司需賠償何男835萬多元，不過更大快人心的是，法官在判決書註明，「本法官非一般鄉民謔稱之恐龍，亦不像行政院賴院長、勞動部林部長昧於基層勞動處境，而異於常人地一廂情願輕信勞資協議之談判自由 (加班做功德) 尚難單憑該同意書，就相信原告自願加班」。
事實上，過去就有不少員工因工作超時造成中風，相關影片如下：
參考資料：聯合報
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