加薪8千升主管！他不到3個月崩潰提離職

寫賀詞時通常都會祝朋友在事業上大展鴻圖、步步高升，有一位員工被公司賞識升職當主管還加薪，不出幾個月卻想回去當作業員？

示意圖非當事人，翻攝自pakutaso。

一位男網友在臉書社團《靠北老闆/主管2.0》勸世：「升主管薪水沒有每月多2萬以上的話，真的不要升。」原PO本來是一位產線作業員，入職不到1年就被公司提拔，「我當時很開心認為公司看重我」，於是原PO就答應接下主管職位。沒想到升官才是惡夢的開始，升職後薪水只調漲8,000元，但是為了激勵底下員工都得自掏腰包，每個月花的飲料錢就要5,000元。另外，產線常有員工臨時請假、愛搞小團體推卸責任，導致人力不足。

示意圖翻攝自熱門88。

原PO無奈：「公司說你是主管，人力不足你就要想辦法，產線不能停，於是我被迫下去做。」因為責任制的關係，就算缺人也要完成每日規定產量，原PO每天最早到、早7晚11，薪水才多8千根本不夠補貼。不到3個月，原PO就和公司商量希望降等回去當作業員卻被拒絕，為了不要累垮只好直接離職：「難怪公司主管每年都換人，這是有原因的。」

示意圖非當事人，翻攝自Quora。

底下網友認同原PO的選擇：「這告訴我們，做事不用太認真，剛剛好就好，太認真被公司升職反而害了自己」、「支持你的選擇」、「離職是對的」、「明升暗降」。不過也有人認為是原PO的管理經驗不足：「慈不掌兵」、「誰規定主管要請飲料？」、「用錯方法，你還沒準備好當主管」。你覺得是誰的問題比較大呢？

翻攝自臉書《靠北老闆/主管2.0》。

這位作業員上位的辛苦主管撐了快3個月，但如果在新的工作環境待3天就發現未來上班會很辛苦常加班，那你會選擇果斷離職嗎？先前一位男卡友在這陣子非常熱門的蝦皮店到店門市上班，每天光理貨就忙得不可開交，聽完經理的工作安排後萌生離職念頭。

示意圖非當事人，翻攝自xframe。

男卡友在Dcard工作版上表示自己在蝦皮店到店門市上班3天，「每天貨量都8、90箱左右，光是驗收上架幫客人取貨找貨就弄不太完。」有時候甚至會一天送2次貨，理貨量破百箱，但在兩人搭班的情況下，原PO認為仍有餘裕。

示意圖非當事分店，翻攝自臉書《爆廢公社公開版》。

然而經理卻表示「新人實習完4天就獨立」，在客人取貨量爆增的晚班只會讓原PO一人獨自上班，同事幫忙反應也被經理駁回：「實習結束就要獨自站班。」原PO發現其他天晚班都至少有2名員工臉都綠了，因此猶豫離職：「我想離職了，做完4天再說離職會不會不好？」

底下卡友則安慰他不必把責任全攬：「客人多就讓客人等啊，等到受不了他下次就不會寄到你這家店」、「拿多少錢辦多少事，盡力而為就好」、「不要想太多，做不完就放著，工作量過大本來就該補人，而不是把一個人當兩個用」、「你家經理都不會擔心了，你怕啥」。也有同行上來訴苦回答一天百箱薪水少：「 (台北市) 28K扣勞健保大概26.8-27多，加班另計」、「大家都是這樣的也不是只有你，我實習兩天，第三天就自己上班了，如果真的不能接受就趕快離開」。你覺得誰的問題比較大？

翻攝自Dcard。

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