爸突被辞退「再4个月就有退休金」　网看1关键：根本佛心

如果和公司有薪资福利上的疑虑一定要问清楚，若出现劳资纠纷也可以咨询劳工局，守护自己的权益。一位乡民表示爸爸在同一个单位上班近20年，却突然因为身体健康状况被辞退，差4个月就有退休金可以领了，儿子非常担忧决定上网求助。

示意图非当事人，翻摄自pakutaso。

这位儿子上PTT八卦版表示爸爸在同一事业单位工作约20年，「大概再4个月就有退休金可以领」，结果突然被公司以「糖尿病造成身体不稳定」影响工作资遣了。原PO认为爸爸罹患糖尿病已经10多年，突然选在这个时间点以健康为由辞退很奇怪，不知道该如何自力救济。

翻摄自PTT。

底下许多乡民建议直接找劳工局最快，不过也有很多人指出这位爸爸适用劳退「新制或旧制」很关键，若是新制根本不影响退休金领取：「新制的话没差啊」、「不用紧张，先说你老爸劳保是旧制还新制」、「新制本来就是预防这种状况 ，但如果是旧制就很有得吵，差超多的喔」、「如果是旧制公司很没良心，但如果是新制公司算佛心，因为新制退休本来就没有公司的退休金，因为钱都在劳退帐户，资遣反而有资遣费最高6个月」、「根本优退，佛心公司」。

示意图非当事人，翻摄自pakutaso。

根据劳动部，劳动基准法 (劳退旧制) 中，雇主拥有退休金专户的所有权。不过2005年7月1日就开始实施的劳工退休金条例 (劳退新制) ，雇主按月提拨退休金至劳保局设立的个人专户中，「专户所有权属于劳工」。所以如同上述热心网友所述，爸爸若在新制下被资遣，公司无法扣留退休金还要另外付资遣费。你有遇过奇怪的资遣理由吗？当时是怎么处理的？

翻摄自劳动部。