年轻女员工「传讯息提离职」　主管辱骂不受理：不是所有事都能用LINE讲

刚出社会不久的新鲜人对职场文化和法规尚不熟悉，有时候遇到公司刁难却不知道该怎么做。关于提离职的方式，你认为怎么跟老板提离职才正确？当面用讲的、传讯息、寄Email还是要白纸黑字手写呢？哪种方式才具法律效益？

示意图非当事人，翻摄自《无法成为野兽的我们》。

Dcard工作版上一位女卡友很纳闷：「离职到底该不该用LINE？」原PO先和副主管提离职，接着要找机会跟主管说，但主管很忙常常遇不到，她等了3天决定传LINE告诉主管离职事宜，结果「得到的是一句『不受理，年轻人，不是所有事情都可以用LINE讲的』后面就是日常的辱骂」。副主管知道后也传讯息来责备：「很没礼貌，直接传LINE说离职是职场大忌」。

示意图非当事人，翻摄自《我要准时下班》。

原PO表示很想离开，「好担心一直犹豫就离不开了」。因为主管给她的感觉像恐怖情人，「若是他私讯骂我，我没有及时回复他讯息的话，他就会狂打电话直到你接并且他骂爽了为止」，她也写好辞职信准备再交给2位主管。

示意图非当事人，翻摄自《不干了!我开除了黑心公司》。

卡友们对此意见不一：「都被骂成这样为什么还犹豫…」、「我觉得有文字纪录就好，但用LINE确实会有点不太正式，有些公司会故意拿这点来做文章，所以一律寄信CC给所有相关人员最没争议」、「我反倒都用LINE提耶，因为我要先留纪录」、「提离职我一定是先传正式的Email (老板／主管／人事) ，然后再用LINE提醒主管／人事我已经正式提出离职，麻烦安排交接及离职手续」、「没差，他们不爽你你用信一样被骂，要走的最大」。用LINE提离职老板就可以不受理吗？答案是不行！

翻摄自Dcard。

根据劳基法第16条第1项，工作年资不到3个月没有规定预告期；年资3个月以上未满1年者，10天前预告；年资1年以上未满3年者，20天前预告；年资3年上，30天前预告。只要依年资长短遵守正确预告期，口头说、传讯息、Email或手写辞职信都有效，且不须经过雇主同意，不过口头讲最好还是留下纪录避免纠纷。104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄先前说明，「任何方式都可以，只要确认对方 (人资或主管) 收到讯息就好了。」

翻摄自全国法规资料库。