公司没赚钱！老板突喊：降薪至基本工资　OL做6年「32K变26K」傻了

因为疫情肆虐和俄乌战争影响，全球经济都呈现不景气的状态，没赚钱又有员工要养，不少企业都在苦撑，然而一间公司能正常营运靠的就是员工的努力，却有雇主为了节省开销选择对员工开刀。一名网友工作6年，好不容易拼到32K的薪资，岂料老板突然通知营收不如预期，员工将降薪至基本工资，让她超级傻眼。

   

一名网友在网路论坛Dcard上发文表示，她在目前的公司工作将近6年，薪水从23K一路升到32K，前几天老板却突然告知公司营收不如预期，「下个月开始薪水调降至基本工资 (2万6400元)」，且表明状况会持续到什么时候不清楚。

原PO得知一次要被降薪6000元崩溃，透露自己其实1年多没有加薪了，再接到通知居然是要被大幅砍薪，一砍还是砍到剩基本工资，更别说还要扣掉劳健保了。公司如此做派让她感觉努力都没被看见，「可以不加薪，但至少不要减薪啊！」透露已经决定只做到这个月底就要辞职。

贴文曝光后网友们也不敢置信，「大开眼界，居然还有减薪的」、「薪水是可以这样说减就减的吗？」、「这企业没有未来，即使有薪资也很难调涨，建议转换跑道」、「老板这样就可以叫他资遣妳了，他违法在先」、「不利变更要劳工同意，没同意就是违法」。

而根据《劳动基准法》第21条第1项「工资由劳雇双方议定之，但不得低于基本工资」和第22条第2项「工资应全额直接给付劳工，但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限」规定，工资应由劳资双方同意，若是雇主要减薪，必须得到劳工同意，如果雇主未取得同意就擅自扣薪水，劳工可以向劳工局检举，雇主可能会被处以新台币2万元以上100万元以下的罚锾。

随着时代变迁，人们对于工作的期望也逐渐改变，除了薪水多寡，工作环境和发展性也会列入考量。台中一位老板想征学徒，开出28K的薪水，希望可以找到30岁左右的年轻人，结果职缺乏人问津，让老板质疑现在的年轻人是否不肯做事。

示意图非当事人，翻摄自unsplash。

这位老板在论坛《mobile01》提问：「现在的年轻人怎么了？」原PO开出28K的薪水想找年轻人来学功夫，「做塑胶射出操作师傅」，但是完全找不到30岁左右的应征者。老板无奈：「现在的年轻人都这么不肯做吗？」老板还在留言处补充，年轻人从基本做起，「等到全部会再发3万不迟」。

翻摄自mobile01。

底下网友一面倒替年轻人说话：「参考下，我工作没啥技术 (混了十年) 做文书打杂而已，在南部36K (年终还未纳入) 。学会技术只给薪28K是不是有点……」、「给太低，人家就跑去外送了」、「塑胶射出，外劳都有4万以上」、「射出厂只给28K……难怪年轻人都去7-11」、「薪水都不够生活开销时，活下去比学技术重要」、「你是反讽还是真心觉得28K找得到人？我当你是认真来回答你好了，你这种工厂要找到人不缺工至少至少要32K到35K，加班费另外算才有机会」。

示意图非当事人，翻摄自《我的出走日记》。

也有人认为该职缺的薪资和付出不符比例：「这种工作28K应该是找不到人，毕竟拿健康做代价，注塑冲压有毒危险的工作，薪资本来就比组装、包装高」、「一样的低薪大家宁愿去做环境好 (有冷气) 又不太危险的工作」。也有人建议别限制年龄：「完全是老板的问题，工作年龄限制」、「现在的老板也真奇怪，年轻人找不到也不会找老人看看，到底是看不起年轻人还是看不起老人，我都被搞混了」。你觉得这个职缺有什么问题吗？

翻摄自mobile01。