面试最后问2题「主管突爆气赶人」　老鸟实话分析：是好事

谚语虽说日久见人心，不过有时候透过短短一次面谈就能知道自己和对方是否合拍，毕竟一开始频率就对不上，往后应该也难好好相处，面试就是这样的场合。一位男卡友参加面试过程平顺，还当场就录取，最后他只不过提出2个与公司相关的问题，却让面试官一秒变脸赶人。

示意图非当事人，翻摄自《何者》。

男卡友上Dcard工作板请益：「问主管问题怎么会突然爆气？」原PO去面试本来一切都好好的，「但最后问了主管，此部门的流动率高低跟里面员工年资多为多久」，面试官竟然瞬间情绪爆走，说话音量拉到最大，怒吼他身为求职者不用知道这么多，「这份工作不适合你，你不用来了！」

示意图非当事人，翻摄自《何者》。

原PO感到莫名其妙，他也是有心想加入这间公司才会提出相关问题，和家人讨论后，家人也说他问的问题不礼貌。不过卡友们支持原PO，恭喜他事前就发现主管有问题：「能在进公司前发现对方易怒，是件好事，可以提早筛选掉烂主管烂公司」、「单纯是这位主管情绪管理不好，还好你没进那间公司」、「可能流动率不低戳到吧，反正面试也是看个相处的感觉，动不动就爆气不去也好」、「你说中地雷，他暴雷了，恭喜你远离烂透的公司」。

示意图非当事人，翻摄自《合约男女》。

大部分卡友认为想了解流动率和年资很正常，另有面试老鸟建议更婉转的问法：「可以拐个弯询问开缺原因、在职教育训练资源、对于此职务人选上的期待、薪资待遇等，这些影响人员流动率的问题」。原PO在留言补充自己非专业，该部门人员看起来也很年轻，而自己当下就录取，感到困惑才会发问。老鸟分析：「跨领域能来面试又不要求专业，高机率就是流动率高的公司了，大多员工可能待个一年就当跳板离开」。若是公司营运正常，主管有需要因为求职者问到流动率就震怒吗？

翻摄自Dcard。

当下录取有好有坏，求职者一定要多方观察分析合理性，别因为薪水高误上贼船。一位女卡友回想自己高中毕业那年，在熟人介绍下获得一份暑期打工，上班地点还是在高级住宅区，福利优渥又轻松。报到当天发现公司包午、晚餐，免费提供饮料零食，但是她隔天就选择提离职逃跑……【下滑延伸阅读看求职陷阱】