颱風假「被迫請特休」合法嗎？勞動部解答了

學生通常都很期待颱風假，因為停課就可以不去上學，但是出社會後情況變得複雜。一位員工到職2年多第一次放颱風假，本來滿心期待卻晴天霹靂：「主管說明勞動部沒有颱風假，所以要請特休。」員工聽完公司規定很失望：「早知道颱風假是用特休換的，還不如不放呢嗚嗚。」不過遇到天災無法上班，公司能強迫員工用特休換颱風假嗎？勞動部給出明確答案。

示意圖非當事人，翻攝自《9Border》。

被主管告知颱風假要請特休的員工上Dcard心情板哀嘆：「再也不期待颱風假了」，還跟主管說寧願上班也不想用掉特休。其實根據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，只要工作所在地或居住地經政府宣布停班，或是天災影響交通導致延遲或無法上班，「雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」換句話說，主管不能強迫原PO颱風假請特休。

翻攝自勞動部，下同。

薪資方面勞動部說明，如果員工因天災無法上班，這也不是老闆的錯，不過「雇主本應照扶勞工， 宜不扣發工資。 」那如果颱風停班停課了，員工還是應老闆要求去上班，勞動部表示：「雇主應本『疼惜』之心，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」也就是說，沒強迫公司颱風假支薪，但「不扣發工資」更好。

不少卡友面臨和原PO一樣的狀況，也有人無法接受：「我待過的公司都是特休或者無薪假處理，也有很多公司都這樣做」、「這公司是不是在走漏洞？頂多就是當天不支薪」、「原本颱風假就是不給薪的假，公司可以不給薪但不能扣全勤，至於要用那種假別就沒差多少」、「我覺得我的公司好佛，放颱風假有薪水，去加班算加班費」、「我們公司也是，現在颱風假真的完全開心不起來，每次看到宣布颱風假就在想我要扣特休還是選無薪，真的好可悲」。

翻攝自Dcard。

就算政府宣布停班停課，也不是每個人都能爽爽在家睡大頭覺。有網友曝光自己的職業無奈嘆「颱風假沒我的事」，表示自己颱風天還是得上班，全場公認1職業很辛苦，總是風雨無阻出門工作……【下滑延伸閱讀看更多】

示意圖非當事人，翻攝自current affairs。