台风假「被迫请特休」合法吗?劳动部解答了

學生通常都很期待颱風假,因為停課就可以不去上學,但是出社會後情況變得複雜。一位員工到職2年多第一次放颱風假,本來滿心期待卻晴天霹靂:「主管說明勞動部沒有颱風假,所以要請特休。」員工聽完公司規定很失望:「早知道颱風假是用特休換的,還不如不放呢嗚嗚。」不

July 25, 2024
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綜合報導
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特稿

学生通常都很期待台风假,因为停课就可以不去上学,但是出社会后情况变得复杂。一位员工到职2年多第一次放台风假,本来满心期待却晴天霹雳:「主管说明劳动部没有台风假,所以要请特休。」员工听完公司规定很失望:「早知道台风假是用特休换的,还不如不放呢呜呜。」不过遇到天灾无法上班,公司能强迫员工用特休换台风假吗?劳动部给出明确答案。


示意图非当事人,翻摄自《9Border》。

 

被主管告知台风假要请特休的员工上Dcard心情板哀叹:「再也不期待台风假了」,还跟主管说宁愿上班也不想用掉特休。其实根据劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》,只要工作所在地或居住地经政府宣布停班,或是天灾影响交通导致延迟或无法上班,「雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理,且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。」换句话说,主管不能强迫原PO台风假请特休。


翻摄自劳动部,下同。
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薪资方面劳动部说明,如果员工因天灾无法上班,这也不是老板的错,不过「雇主本应照扶劳工, 宜不扣发工资。 」那如果台风停班停课了,员工还是应老板要求去上班,劳动部表示:「雇主应本『疼惜』之心,除照给当日工资外,宜加给劳工工资,并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助。」也就是说,没强迫公司台风假支薪,但「不扣发工资」更好。

 

不少卡友面临和原PO一样的状况,也有人无法接受:「我待过的公司都是特休或者无薪假处理,也有很多公司都这样做」、「这公司是不是在走漏洞?顶多就是当天不支薪」、「原本台风假就是不给薪的假,公司可以不给薪但不能扣全勤,至于要用那种假别就没差多少」、「我觉得我的公司好佛,放台风假有薪水,去加班算加班费」、「我们公司也是,现在台风假真的完全开心不起来,每次看到宣布台风假就在想我要扣特休还是选无薪,真的好可悲」。


翻摄自Dcard。

 

就算政府宣布停班停课,也不是每个人都能爽爽在家睡大头觉。有网友曝光自己的职业无奈叹「台风假没我的事」,表示自己台风天还是得上班,全场公认1职业很辛苦,总是风雨无阻出门工作……【下滑延伸阅读看更多】


示意图非当事人,翻摄自current affairs。
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向台风天要出门工作的人致敬><

參考資料:Dcard | 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A
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